Las Reglas Generales

1. Los beneficios son tratados como el accidente y reembolso de seguro de salud para el cuidado médico y queda generalmente excluido de ingreso..

1. Los beneficios recibidos en base de reembolso quedan excluidos de ingreso sin límite.
2. Los beneficios recibidos adelante diariamente, otra base periódica, o suma global quedan excluidos de ingreso, supedítese a un igual máximo para lo más gran de / día del $190 o los gastos reales obtenidos. Los beneficios de exceso son ingreso gravable.
2. El máximum de adelante diariamente, beneficios periódicos y de suma global estarán ajustados anualmente basado en el componente costado médico del Consumer Price Index.
3. Las reglas tienen aplicación si los premios están pagados por un individuo, individuo autónomo, o el patrono asalariado. Si el patrono pagó, entonces las reglas se aplican a los empleados, los socios, S-Corporation 2 % o más accionistas, y miembros LLC.

El tratamiento de LTC Capacitado - el Individuo

Las Reglas Generales

1. LTC es considerado que accidente y seguro de salud y premios son tratados como gasto médico reembolsado por ONU (UME) para contribuyentes que pormenorizan deducciones
2. LTC que Premiums pormenorizó como UME incluyó premios para un individuo, su esposo, y sus familiares dependientes.
3. Los premios LTC detallados como UME están sujetos al Limitations basado en edades debajo.
1. La edad Basó Limitaciones aplíquese separadamente a cada persona cubierta (el individuo, el esposo, y los familiares dependientes).
2. La edad Based Limitations estará ajustada anualmente basado en el componente médico de gasto del Consumer Price Index.
4. El Individual puede deducir la porción de UME total (la edad inclusiva basó premios LTC) excediendo 7.5 % si Ingreso Bruto Ajustado (AGI).

Mesa 3

Edad 40 o menos	El $220
El 41-50	El $410
El 51-60	El $820
El 61-70	El $2,200
71 o más viejo	El $2,750

El tratamiento de LTC Capacitado - Individual Autónomo

Las Reglas Generales

• La opción 1- El premio es deducible basado en las reglas para la compra individual.
• La opción 2- El trabajador por cuenta propia especial Domina
1. El trabajador por cuenta propia puede deducir, sin hacer caso del umbral UME de 7.5 %, una cantidad igual para la edad basó el tiempo de premios LT el porcentaje admisible de trabajador por cuenta propia debajo.
2. El premio restante de edad bsed LTC es deducible basado en las reglas para la compra individual.

Mesa 4

El año	El % Deduction Allowable
El 1999-2001	60 %
2002	70 %
2003	100 %

El Ejemplo 1 - La Cobertura Unida

El tratamiento de LTC Capacitado - Individual Autónomo

Las Reglas Generales

• El patrono
  1. LTC es considerado accidente y seguro de salud.
  2. El patrono pagó porción de premios LTC es deducible como un gasto comercial general:
  1. Incluyendo premios para empleados, sus esposos y sus familiares dependientes.
  2. Aun si los premios excede, entonces la edad basó limitaciones.
  3. Aun si la cobertura excede la limitación de suma de la base /conglomerado diariamente / periódica.
  4. Si siempre y cuando bajo un plan en coro, o políticas individuales.
  5. Sin requisito a ser provisto en una base poco discriminatoria.
  6. Sin límite máximo en la cantidad que puede ser deducida.
  3. El patrono pagó porción de premios LTC no es deducible si la cobertura es siempre y cuando aunque el plan del restaurante de autoservicio o el gasto flexible lleva las cuentas.
• El empleado
  1. El patrono pagó porción del premio LTC queda excluida de ingreso gravable del empleado.
  2. El empleado pagó porción del premio es deducible basado en las reglas para la compra individual.

El tratamiento de LTC Capacitado -
La asociación, S-Corporation, Corporación Limitada (LLC) de Adeudo

Las Reglas Generales

• El patrono
  1. LTC es considerado accidente y seguro de salud.
  2. El patrono pagó porción de premios LTC es deducible como un gasto comercial general:
  1. Incluyendo premios para socios, accionistas de S-Corporation de 2 % o que se repita, los miembros LLC (los dueños), y los esposos y los familiares dependientes de lo anterior. El pago del premio debe ser para servicios dados y no basados en el ingreso de la organización.
  2. Incluyendo premios para empleados, sus esposos y sus familiares dependientes.
  3. Aun si los premios excede, entonces la edad basó limitaciones.
  4. Aun si la cobertura excede la limitación de suma de la base /conglomerado diariamente / periódica.
  5. Si siempre y cuando bajo un plan en coro, o políticas individuales.
  6. Sin requisito a ser provisto en una base poco discriminatoria.
  7. Sin límite máximo en la cantidad que puede ser deducida.
  3. El patrono pagó porción de premios LTC no es deducible si la cobertura es siempre y cuando aunque el plan del restaurante de autoservicio o el gasto flexible lleva las cuentas.
• El empleado
  1. El patrono pagó porción del premio LTC queda excluida de ingreso gravable del empleado.
  2. El empleado pagó porción del premio es deducible basado en las reglas para la compra individual.
• Los socios, S-Corporation Shareholders, y LLC Members
1. Los socios, los accionistas de S-Corporation, y los miembros LLC son tratados como trabajador por cuenta propia y la excepción de ingreso pues patrono proveyó LTC no lo aplica.
2. Los premios atribuibles para ellos y sus esposos y sus familiares dependientes son incluidos en su ingreso y reportados en su K-1.
3. Las dos opciones para individuos autónomos tienen aplicación.

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