Con la promulgación de las ventajas de impuesto para promover la compra de seguro largo de cuidado de término y el Long Term Care Security Act que hará seguro LTC privado disponible para 20 millones de empleados federales en 2002, a largo plazo le importa que el seguro sea un beneficio del empleado cuyo tiempo ha venido. A diferencia de otros tipos de seguro de salud, puede ser ofrecido en una base discriminatoria para seleccionar a los empleados como gerentes, los ejecutivos o los dueños. Pienso que usted estaría asombrado en qué tan costeable la cobertura puede ser tan comparado para otros tipos de cobertura de salud.

Su experiencia le ha mostrado que lleva un paycheck a atraer y retener empleados de calidad. El hoy, los empleados prospectivos andan buscando muchas cosas incluyendo beneficios excelentes del empleado. Expandir su paquete de beneficio para incluir seguro de cuidado de largo plazo le podría proveer un borde mercadotécnico en empleados nuevos atractivos y empleados existentes retentivos.

Quizá usted piensa, "pues bien, el seguro de cuidado de largo plazo puede ser importante, pero es seguro pues las personas mayores y mis empleados no son ese viejo". Le puede asombrar para aprender ese 40 por ciento de todo cuidado de largo plazo que los pacientes están bajo edad 65.4

Ofrecer seguro LTC para otros miembros familiares es importante para conservar a sus empleados productivos. Cuando diseñamos un programa para su compañía, también podemos incluir cobertura para los padres de sus empleados y sus abuelos. Cuando necesitan cuidado de largo plazo, sus empleados tendrán la tranquilidad de espíritu de en la seguridad de que tendrán los fondos para ayudar a pagar el cuidado que necesitan.

Espero lo que le he dicho sea de ayuda. Si es así, tengo información adicional y las ideas en las que creo podrían resultar ser valiosas para usted.